Верховный суд обязал взять на работу человека, умеющего отстаивать свои права  Оригинал

Важное решение принял Верховный суд РФ: он обязал принять на работу человека, который прославился среди работодателей неудобным характером. Главное неудобство состояло в том, что на прежних местах работы он активно разоблачал нарушения начальников и боролся за свои права. Потому у кадровиков и начальников выработалась на него аллергия.

Проблема начальников в том, что они не вправе отказывать тем, кто им чем-то не нравится. Если на предприятии есть вакансия и кандидат на нее подходит (есть нужное образование, опыт работы, умелые руки, да и голова на плечах присутствует), то человека надо брать.

В данном случае вакансии на предприятии точно были. Более того, оно остро нуждалось в работниках. Кадровики рыскали по Сети в поисках объявлений соискателей. Несколько раз они выходили на того самого человека, гражданина Ж. Приглашали, радовались, что наконец-то удалось встретить такого хорошего специалиста. А потом вдруг без объяснения причин теряли к нему интерес и прекращали контакты.

Гражданин подозревал, что дело в его фамилии. Ведь он прославился своей активной гражданской позицией. В частности, работая у предыдущего работодателя, он инициировал коллективное обращение работников с заявлением о хищениях и нарушениях на производстве. И как-то так получилось, что после тех событий у него стали возникать проблемы с трудоустройством. Совпадение? Истец так не думал.

Суды нижестоящих инстанций признали, что отказы были необоснованны. Однако...