Эксперт Чукина: При возвращении к работодателю важно не вернуться в ту же точку  Оригинал

Решение вернуться к бывшему работодателю многим кажется шагом назад. Однако "сотрудники-бумеранги" - не редкость на современном рынке труда: компании все чаще видят ценность в возвращении проверенных специалистов. О том, стоит ли делать такой шаг и как добиться успеха на старом месте, рассказала "РГ" карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Алена Чукина.

"Для работодателя возвращение бывшего сотрудника - это прагматичное решение: найм такого "бумеранга" обходится дешевле и быстрее, чем поиск нового кандидата. Человек уже знает корпоративную культуру, процессы и коллег, ему не нужна длительная адаптация и раскачка. При этом мотивы у самих возвращающихся сотрудников разные. Чаще всего люди возвращаются за достойной зарплатой, дружным коллективом, улучшением условий труда, удобным графиком, новой должностью или интересным проектом. И большинство уходят с предыдущего места без конфликта, поэтому возвращение к бывшему работодателю не воспринимается как шаг назад", - рассказала Чукина.

По ее словам, у возвращения в прежнюю компанию есть свои плюсы. Трудоустройство проходит быстрее, поскольку собеседования и тестовые задания могут быть сокращены, а испытательный срок короче стандартного. Если инициатива исходит от работодателя, появляется переговорная сила, и можно обсудить то, что раньше не устраивало. А знание процессов позволяет сразу включиться в проекты: возвращение нередко открывает доступ к более...