Декрет, отпуск и ноль зарплаты: как получить отпускные, если год не было работы  Оригинал

Декрет, отпуск и ноль зарплаты: как получить отпускные, если год не было работы

Северянам рассказали, что отпускные считаются из зарплаты за 12 месяцев

Ситуация, знакомая многим молодым мамам: отпуск по уходу за ребенком подходит к концу, и сразу после него хочется взять оплачиваемый отпуск. Но тут возникает тревожный вопрос — а будут ли вообще отпускные, если за последний год зарплаты не было? Логика подсказывает, что считать не из чего. Но закон работает иначе, и права работника в этой ситуации защищаются. Пресс-служба ГИТ рассказала, по какому принципу начисляют выплаты, если декрет прервал трудовой стаж, и почему отсутствие дохода не означает отсутствие отпускных.

Отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя. Это прямое нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность. Вопрос лишь в том, как рассчитать сумму, если привычного источника дохода не было.

Обычно отпускные считают исходя из зарплаты за двенадцать календарных месяцев, предшествующих отпуску. Но после отпуска по уходу за ребенком этого периода фактически нет — если только сотрудница не вышла на работу раньше его окончания. Тогда применяется специальный порядок.