В Новосибирске выросла конкуренция за вакансии, но кадровый дефицит сохраняется: кому готовы платить до 300 тысяч  Оригинал

Рынок труда в Новосибирской области постепенно становится более сбалансированным. К таким выводам пришли аналитики hh.ru. Конкуренция за рабочие места выросла по сравнению с прошлым годом, но дефицит кадров сохраняется, а работодатели продолжают повышать зарплаты.

По данным сервиса, в первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 11 резюме против 6,7 годом ранее. В апреле и мае рост конкуренции начал замедляться. Сейчас показатель составляет 10,7 резюме на вакансию, что на 2,8 пункта ниже мартовских значений.

Несмотря на это, дефицит кадров в регионе сохраняется. В список наиболее востребованных специалистов входят врачи, заведующие отделениями, фармацевты, медицинские сестры и братья, дворники, агенты по недвижимости, агрономы, повара, инженеры ПНР, маляры, штукатуры и слесари-сантехники. Наиболее остро нехватка ощущается среди врачей, медсестер, поваров и слесарей.

«Несмотря на общий тренд к ослаблению кадрового дефицита, многие компании не считают проблему решенной. Дефицит людей во многом трансформировался в дефицит навыков: в 2025 году 93% работодателей сталкивались именно с нехваткой необходимых компетенций у кандидатов», — отметила дире...