Юрист Виноградов: Работодатель не может увеличить рабочую неделю  Оригинал

Работодатель не вправе самовольно увеличивать количество рабочих дней в неделю. Об этом в беседе с "Лентой.ру" рассказал член Общественной палаты РФ, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. Он обратил внимание на то, что закон устанавливает жесткие ограничения по предельной нагрузке и времени отдыха, а любые изменения требуют согласия сотрудника.

"Статья 91 Трудового кодекса (ТК) устанавливает предельную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Превышать эту норму нельзя, даже если сотрудники согласны работать больше. Кроме того, по статье 110 ТК РФ работнику требуется не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Эти нормы обязательны и не могут быть изменены ни по соглашению сторон, ни внутренними документами компании", - пояснил специалист.

Если компания попытается ввести постоянный шестидневный график с сохранением восьмичасового дня, нагрузка вырастет до 48 часов, что прямо нарушает закон, уточнил Виноградов.

Некоторые работодатели, по его словам, пытаются обойти ограничения через сверхурочную работу или ненормированный день, но это не делает шестидневку законной.

В то же время, по словам юриста, сокращение рабочей недели, например до четырех дней, находится в другой плоскости. Закон устанавливает только максимальный предел - 40...