Офисный планктон идет ко дну: «Стране нужны токари, а не маркетологи»  Оригинал

«Забудь все, чему тебя учили»

— Специалисты отмечают, что на российском рынке труда начался период массовых увольнений — особенно это касается офисных работников. Чем объясняется эта тенденция?

Иванова-Швец: — Тут нужно немного оглянуться назад. С 2022 года у нас резко росли зарплаты и усиливался дефицит кадров. В среднем по рынку зарплаты выросли примерно на 15%, а в отдельных случаях на 50–100%. Для компаний это стало серьезной нагрузкой, поэтому рынок отреагировал оптимизацией.

Сейчас работодатели гораздо жестче оценивают эффективность сотрудников и пересматривают штатную структуру. Компании стараются сократить расходы и избавиться от позиций, без которых, как им кажется, можно обойтись.

Кроме того, еще в 2000–2010-е годы во многих компаниях офисный штат был раздут. Теперь часть работников сокращают, а нагрузку перераспределяют между оставшимися сотрудниками. При этом зарплаты у тех, кто остался, далеко не всегда растут.

Кудюкин: — Есть оценки, что российская экономика начинает входить в рецессию. Масштабные вливания прошлых лет в оборонный сектор действительно ускорили рост экономики, но это сработало как стимулятор: сначала подъем, потом спад. Сейчас это уже начинает отражаться на рынке труда.

Во время кризисов компании обычно начинают «сбрасывать жирок», в первую очередь сокращают офисных сотрудников — маркетологов, консультантов и други...